L’Association Solidarité pour l’Épanouissement des Femmes Commerçantes du Togo (SEFECTO) a tenu sa 7ᵉ Assemblée Générale Ordinaire ce 11 août 2026, autour d’un thème qui touche directement aux réalités économiques des femmes : « Améliorer les conditions de revenus et d’autonomie par la formation, la transformation et la commercialisation des produits locaux. »

À travers ce choix, l’association entend mettre en lumière un enjeu majeur : comment permettre aux femmes de tirer davantage de revenus des ressources produites localement ? Pour SEFECTO, la réponse passe nécessairement par une meilleure articulation entre production, formation, transformation et commercialisation.

Cette rencontre a lieu en présence Mme Somialo Potcholi-Kadja, Directrice générale de l’Établissement Public Autonome pour l’Exploitation des Marchés (l’EPAM) et de M. Kossivi Agbodan, Préfet du Golfe, représentant le Ministre de l’administration territoriale, de la Gouvernance locale et des Affaires coutumières, le Colonel Hodabalo Awaté.

Cette septième assemblée générale est la marque du sérieux, du professionnalisme et de la rigueur dont fait montre le bureau exécutif de SEFECTO. Je ne jamais douté de leur capacité à accomplir de grande chose. Depuis leur début, je suis avec elles et je les félicite pour le travail qu’elles font pour le bénéfice des femmes commerçantes du Togo, indique Mme Somialo Potcholi-Kadja, Directrice générale de l’Établissement Public Autonome pour l’Exploitation des Marchés (l’EPAM) dans son mot introductif.

De la production à la création de valeur

Au Togo, l’agriculture, la pêche et l’élevage constituent d’importantes sources de revenus et d’activités économiques. Les femmes sont présentes à différents niveaux de ces chaînes de valeur, notamment dans la transformation et la commercialisation.

Maïs, manioc, soja, riz, fruits, légumes, arachide ou encore coton sont autant de produits issus de l’agriculture qui peuvent être valorisés grâce à la transformation. Le poisson issu de la pêche peut être fumé, séché, salé ou conditionné dans de meilleures conditions. Dans le domaine de l’élevage, le lait peut être transformé en yaourt ou en fromage, tandis que d’autres produits d’origine animale peuvent également faire l’objet de différentes formes de valorisation.

Pour Aflimba Johnson-Comaln Cataria, Directrice exécutive de SEFECTO ces secteurs ne doivent donc pas être considérés séparément.

 » Ils constituent les différentes composantes d’une chaîne de valeur qui relie production, transformation et commercialisation. Aujourd’hui, l’enjeu est de passer d’une logique de simple vente de matières premières à une logique de création de valeur ajoutée », a t-elle fait savoir.

Transformer un produit permet notamment d’améliorer sa conservation, de réduire les pertes, de diversifier les offres disponibles sur le marché et d’augmenter sa valeur commerciale.

La formation au cœur de l’autonomisation

Mais pour réussir cette transformation, les femmes doivent disposer des connaissances et des compétences nécessaires. C’est pourquoi la formation occupe une place centrale dans la vision portée par SEFECTO.

Il s’agit notamment de renforcer les capacités des femmes dans les techniques de transformation, les bonnes pratiques d’hygiène, la conservation, le conditionnement, l’emballage et la présentation des produits. La formation concerne également la gestion des activités économiques : calcul des coûts de production, fixation des prix, gestion des bénéfices, connaissance du marché, recherche de débouchés et techniques de commercialisation.

Une femme formée est mieux armée pour transformer une ressource locale en une activité rentable. C’est pourquoi investir dans les compétences des femmes revient donc à investir dans leur autonomie économique et, au-delà, dans le développement des familles et des communautés.

Cette orientation rejoint également les efforts visant à renforcer la valorisation des produits fabriqués ou transformés au Togo. La promotion du « Consommons togolais » constitue à cet égard une opportunité pour les femmes commerçantes et entrepreneures. Elle invite à accorder davantage de place aux produits issus du savoir-faire national et à encourager la création de valeur sur le territoire.

Mais pour conquérir durablement les consommateurs, les produits locaux doivent pouvoir répondre aux exigences du marché : qualité, hygiène, conditionnement, présentation, régularité de l’offre et compétitivité des prix. La transformation locale apparaît ainsi comme un moyen de rapprocher la production des attentes des consommateurs tout en permettant aux femmes de mieux valoriser leur travail.

La ZLECAf, une perspective vers le marché africain

En présentant une communication axée sur le thème retenu, Yvette Akakpo, trésorière exécutive de SEFECTO souligne qu’au-delà du marché togolais, l’intégration économique africaine offre également de nouvelles perspectives. La Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) représente une opportunité pour les entreprises et les acteurs économiques africains de développer leurs échanges sur un marché continental beaucoup plus vaste.

Pour les femmes commerçantes togolaises, cette ouverture constitue une perspective intéressante, mais elle exige également une montée en compétences et une amélioration de la qualité des produits.

« Pour pouvoir accéder à de nouveaux marchés, il ne suffit donc pas de produire. Il faut être capable de transformer selon des exigences de qualité, conditionner correctement, maîtriser les coûts et développer des stratégies commerciales adaptées. La formation apparaît une nouvelle fois comme un préalable indispensable », ajoute Yvette Akakpo.

Des enjeux qui rejoignent les ODD

La démarche de SEFECTO s’inscrit par ailleurs dans plusieurs dimensions des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment celles relatives à la réduction de la pauvreté, à l’autonomisation des femmes, au travail décent et à la croissance économique, ainsi qu’à la consommation et à la production responsables.

En permettant aux femmes d’améliorer leurs compétences et de mieux valoriser les produits locaux, l’association entend contribuer à la création d’activités économiques plus durables et à l’amélioration des conditions de vie des ménages.

L’autonomie économique des femmes constitue en effet un levier important de développement. Une femme disposant d’une activité rentable peut davantage contribuer aux dépenses familiales, investir dans son entreprise, soutenir l’éducation de ses enfants et participer au développement de sa communauté.

Un engagement renouvelé de SEFECTO

À travers cette 7ᵉ Assemblée Générale Ordinaire, SEFECTO réaffirme donc son engagement à accompagner les femmes commerçantes dans cette dynamique.

L’ambition de l’association reste inchangée: former davantage, mieux transformer et mieux commercialiser afin d’améliorer durablement les revenus et l’autonomie des femmes. L’association entend également renforcer la solidarité entre ses membres, favoriser le partage d’expériences et rechercher des partenariats susceptibles de faciliter l’accès des femmes aux formations, aux équipements, aux financements et aux marchés.

La rencontre a ainsi constitué un cadre de réflexion sur les défis auxquels sont confrontées les femmes, mais également sur les opportunités qu’offre la valorisation des ressources locales. Ces échanges ont connu l’intervention des différentes institutions étatiques, ministères, partenaires qui collaborent avec SEFECTO depuis sa création. Entre autres, le Ministère des Solidarités du genre de la famille et de la protection de l’enfance, le Ministère de l’agriculture, la Préfecture du Golfe, l’Office Togolais des Recettes, la direction du Cadastre, l’Institut Nationale d’hygiène, le Centre de Formalités des Entreprises, la Commission Nationale des Droits de l’Homme, la Microfinance Pades.

Pour SEFECTO, l’avenir de l’entrepreneuriat féminin passe notamment par la capacité à transformer les richesses locales en produits compétitifs et générateurs de revenus. De l’agriculture à la transformation, de la pêche à la commercialisation, de l’élevage à la création de valeur, l’enjeu est désormais de faire de chaque ressource locale une opportunité économique pour les femmes.

L’association appelle ainsi à poursuivre les efforts en matière de formation, d’innovation et de valorisation des produits locaux, avec pour ambition de contribuer à une économie togolaise plus inclusive, où les femmes commerçantes occupent pleinement leur place comme actrices de développement.

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Les risques auxquels font face les entreprises africaines ne sont plus ceux d’hier. L’essor de l’intelligence artificielle, les cybermenaces, les effets du changement climatique, les difficultés d’accès au financement ou encore les mutations économiques bouleversent profondément l’environnement entrepreneurial. Pour les femmes, qui doivent souvent composer avec des obstacles structurels supplémentaires, ces défis imposent une nouvelle manière de penser l’entreprise.

C’est autour de cette réalité que s’est ouverte, ce 31 juillet à Lomé, la deuxième édition du Salon International de l’Entrepreneuriat Féminin (SIEF). Durant deux jours, chercheurs, universitaires, institutions, entreprises privées et entrepreneures venues de plusieurs pays africains croisent leurs expériences autour d’un thème rarement exploré : « Les nouvelles figures du risque entrepreneurial dans le contexte africain ».

Le choix de cette thématique n’est pas anodin. Il traduit une volonté de dépasser les discours classiques sur l’autonomisation économique des femmes pour s’intéresser à leur capacité à anticiper un environnement devenu plus complexe.

Comprendre les nouveaux risques pour mieux entreprendre

Pour Dr Kayi Dogbe, présidente du Salon International de l’Entrepreneuriat Féminin et présidente fondatrice de la Fondation Citoyens d’Afrique, cette deuxième édition marque une évolution importante dans la réflexion menée autour de l’entrepreneuriat féminin. Selon elle, le risque est transversal, tout comme le genre.

« Le risque vit avec nous tous les jours et, avec ce que nous avons dans le monde, nous avons découvert qu’il y a de nouveaux risques qui sont apparus avec les mutations technologiques, industrielles et environnementales. Nous assistons à de nouvelles facettes du risque et c’est la raison pour laquelle nous avons trouvé intéressant de nous pencher sur cette thématique », a expliqué Dr Kayi Dogbé.

Selon elle, les profondes mutations technologiques, industrielles et environnementales ont fait émerger des risques inédits qui méritent désormais une véritable approche scientifique. L’ambition du colloque n’est donc pas uniquement d’alimenter les débats, mais également de produire des connaissances durables.

Les communications scientifiques présentées pendant cette rencontre feront l’objet d’une publication afin d’enrichir les travaux de recherche sur ces questions encore peu documentées. Une manière de faire dialoguer la recherche universitaire avec les réalités du terrain et les besoins des entrepreneures africaines.

Lire : Entrepreneuriat féminin : l’acte 2 du SIEF est officiellement lancé

Passer de la réflexion à l’action

Mais le SIEF ne s’arrête pas aux échanges académiques. Les organisateurs ont souhaité faire de cette deuxième édition un véritable laboratoire d’apprentissage. Dès la seconde journée, l’Académie panafricaine de l’entrepreneur propose plusieurs ateliers pratiques consacrés à l’intelligence artificielle, à la gestion du temps, aux mécanismes de garantie des risques ainsi qu’aux outils de financement.

Des experts venus de plusieurs régions du continent, rejoints par des responsables d’institutions régionales comme l’UEMOA, partageront leurs expériences afin de permettre aux participantes de transformer les connaissances en solutions concrètes pour leurs entreprises.

Pour Nabou Fall, vice-président du Salon et entrepreneur depuis vingt ans, cette réflexion intervient à un moment charnière. Elle estime que nombre des difficultés rencontrées par les entrepreneurs auraient pu être mieux gérées si les risques avaient été identifiés plus tôt.

Financement, fiscalité, gestion des ressources humaines, évolution des marchés, impacts climatiques : autant de défis qui ne peuvent plus être abordés de manière isolée. Elle insiste notamment sur la nécessité de développer une véritable culture de l’anticipation.

Les travaux du colloque exploreront trois grandes problématiques : les risques liés à l’intelligence artificielle — notamment les risques cognitifs associés à son utilisation —, les conséquences du changement climatique sur les activités économiques et les nouveaux enjeux du financement des entreprises africaines.

Le numérique, entre opportunités et vulnérabilités

Partenaire de cette édition, YAS Togo voit dans cette thématique une occasion de sensibiliser les entrepreneures aux défis de la transformation numérique. Pour Reine Ali-Tiloh Tchakpélé, manager Sponsoring Événementiel et Visibilité de l’entreprise, les cyberrisques figurent désormais parmi les principales préoccupations des PME africaines.

L’accélération de la digitalisation crée de nouvelles opportunités de développement, mais expose également les entreprises à des menaces inédites.

« L’entrepreneuriat en Afrique a beaucoup de freins. Il est important d’identifier ces risques, de les analyser et de trouver des solutions pour accompagner les femmes qui soutiennent chaque jour leurs familles et leurs communautés », souligne-t-elle.

Pour l’opérateur télécom, accompagner les entrepreneures ne consiste plus seulement à fournir des services numériques. Il s’agit aussi de contribuer à leur montée en compétences face aux nouveaux usages du digital.

Comme lors de la première édition, le SIEF mettra également à l’honneur les parcours les plus inspirants de l’entrepreneuriat féminin africain. Le Grand Prix Africain IAS de l’Entrepreneuriat Féminin, doté de cinq millions de francs CFA, sera décerné parmi des candidates issues de dix-huit pays africains. Plusieurs autres distinctions récompenseront également l’excellence, l’entrepreneuriat social, l’audace féminine et des personnalités ayant contribué au développement économique du continent.

À travers cette deuxième édition, le Salon International de l’Entrepreneuriat Féminin affirme ainsi une conviction forte : l’avenir de l’entrepreneuriat féminin en Afrique ne se construira pas seulement avec davantage de financements ou de politiques publiques, mais aussi avec une meilleure compréhension des risques qui façonnent déjà l’économie de demain.

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L’article SIEF 2025 : face aux nouveaux risques, les entrepreneures africaines appelées à réinventer leur résilience est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

Et si prendre du temps pour soi devenait le premier pas vers une vie plus épanouie ? Alors que les femmes portent aujourd’hui de multiples responsabilités, il est parfois difficile pour elles de s’accorder une pause pour se reconnecter à soi. C’est précisément cette opportunité qu’offre Women’s Glow. Il s’agit d’une expérience unique pensée pour inspirer, transformer et accompagner les femmes sur le chemin de leur épanouissement personnel et de leur leadership.

Cette journée d’inspiration qui se tiendra le 1er août 2026, à partir de 14 h, au BIO Hôtel de Lomé, est bien plus qu’une simple conférence. Women’s Glow est un rendez-vous dédié à toutes celles qui souhaitent investir en elles-mêmes, élargir leur réseau et trouver l’inspiration auprès de femmes aux parcours remarquables. Cette première édition mettra à l’honneur le thème « Guérir de ses blessures émotionnelles en travaillant sur soi pour révéler la meilleure version de soi ». Un thème qui invite au dépassement des blocages, à la culture de la résilience et à faire de son histoire une véritable force.

Le panel inaugural réunira des intervenantes inspirantes, notamment Gaëlle Adzoh Lageat, entrepreneure, cheffe d’entreprise et ambassadrice de marque, ainsi qu’Aurélie Yawavi M. Gniningan, responsable des restaurants Fruitifresh. À travers leurs témoignages et leurs expériences, elles partageront des clés concrètes pour renforcer la confiance en soi, développer son leadership et transformer les défis en opportunités. Au-delà des échanges, Women’s Glow offrira également un espace privilégié de networking où les participantes pourront créer des connexions enrichissantes et durables.

Accessible avec un pass unique de 25 000 FCFA, l’événement s’annonce comme un rendez-vous incontournable pour toutes les femmes désireuses de grandir, d’apprendre et d’oser révéler leur lumière. Les places étant limitées, les organisatrices invitent les participantes à réserver dès maintenant. Ceci pour permettre à chacune de vivre cette expérience de transformation personnelle et de rejoindre une communauté de femmes ambitieuses, solidaires et inspirantes.

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L’article Women’s Glow 2026 : le leadership féminin en lumière est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

La capitale togolaise est devenue, depuis mercredi, un point de rencontre pour plusieurs femmes entrepreneures évoluant dans le secteur du numérique en Afrique francophone. Issues notamment du Bénin, du Cameroun, de la Côte d’Ivoire, du Mali, du Sénégal, de la RDC et du Togo, elles participent à un atelier régional axé sur le développement des entreprises digitales portées par des femmes.

À travers cette initiative, les organisateurs ambitionnent de créer un cadre d’échanges capable de favoriser l’accès au financement, le développement de réseaux professionnels et l’ouverture vers de nouveaux marchés régionaux pour les entreprises féminines du numérique.

L’événement est porté par le ministère délégué chargé du Commerce et du Contrôle de la qualité, avec l’appui du ministère de l’Économie et de la Veille stratégique, de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) et de la Chambre de commerce et d’industrie du Togo (CCI-Togo).

Au-delà des sessions de formation prévues, les discussions mettent surtout en lumière les défis auxquels restent confrontées les femmes dans l’économie numérique africaine, notamment l’accès limité aux outils de croissance, aux réseaux d’affaires et aux opportunités d’investissement.

Pour Sonia Nnadozie Aliyu, responsable de programmes à la CNUCED, les femmes entrepreneures jouent déjà un rôle important dans la création de richesse sur le continent, même si plusieurs obstacles freinent encore leur expansion. À travers le programme « e-Trade for Women », l’institution entend justement accompagner ces actrices économiques avec des solutions adaptées à leurs besoins.

Soutenue également par l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF), la rencontre met l’accent sur une transformation numérique plus inclusive. La représentante de l’OIF au Togo, Thi Hoang Mai Tran, a rappelé que l’avenir économique du continent dépendra aussi de la capacité des femmes à profiter des opportunités offertes par les marchés régionaux et africains.

Ouvrant officiellement les travaux, le directeur de cabinet du ministère chargé du Commerce, Koffi Vignon Mensah, a appelé les participantes à transformer ces échanges en collaborations concrètes et en projets durables capables de renforcer l’écosystème entrepreneurial féminin dans le numérique.

Avec Univers.tg

L’article Numérique : des entrepreneures africaines en conclave à Lomé est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

La seconde édition du Salon International de l’Entrepreneuriat Féminin (SIEF) a été officiellement ce 22 avril 2026 à Lomé. L’événement porté par la Fondation Citoyens d’Afrique et le KD Group revient avec une question qui dérange autant qu’elle libère : et si le risque n’était pas l’ennemi des femmes qui entreprennent, mais leur meilleur allié ?

Alors que la dernière édition rassemblait plus de mille participants issus de treize pays africains, l’ambition est clairement rehaussée cette année. Le SIEF ne se présente plus seulement comme un salon mais revendique le statut de think tank panafricain, un lieu de production de savoirs autant que de connexions humaines. Un pari audacieux, dans un paysage où les grandes messes entrepreneuriales courent les agendas sans toujours laisser de traces durables. Il s’agira d’un espace où l’on ne vient pas seulement écouter, mais penser, se confronter, réseauter, oser.

« Le SIEF n’est pas juste un événement, ce n’est pas non plus simplement un rassemblement ; c’est une véritable plateforme panafricaine et scientifique au service du développement durable, mais également un think tank de référence pour l’entrepreneuriat féminin », a laissé entendre Dr Kayi Dogbé.

Le risque, ce mal-aimé qu’il faut apprivoiser

Le thème de cette édition « Le risque entrepreneurial dans le contexte africain » aurait pu sembler austère. Il est en réalité d’une brûlante actualité. Sur un continent où incertitudes économiques, instabilité institutionnelle et pressions socioculturelles composent le quotidien de millions d’entrepreneures, la gestion du risque n’est pas une option managériale. C’est une question de survie.

Dr Kayi Dogbé, présidente du salon, n’y va pas par quatre chemins : entreprendre sans risque, dit-elle, est aussi dangereux qu’entreprendre à l’aveugle. Derrière cette formule se cache une philosophie, celle d’une génération de femmes africaines qui ont décidé de regarder l’adversité en face plutôt que de l’esquiver.

« Cette année, nous avons osé franchir le pas vers le risque entrepreneurial, car entreprendre sans risque est tout aussi hasardeux et désastreux qu’entreprendre sans en mesurer les enjeux. Nous assumons pleinement ce thème que nous allons décliner tout au long de cette deuxième édition du salon », a indiqué la présidente du SIEF, Dr Kayi Dogbé.

Et l’adversité, elles la connaissent bien. Le financement, notamment, reste le grand mur. Les fonds existent, les institutions aussi. Mais les critères d’éligibilité semblent souvent taillés sur mesure pour exclure celles-là mêmes qui en ont le plus besoin. C’est précisément ce paradoxe que le SIEF entend décortiquer, avec des académiciens, des décideurs publics, des investisseurs et des entrepreneures autour de la même table.

Le programme alterne les registres avec intelligence. La première journée plongera dans la réflexion universitaire, autour des nouvelles formes que prend le risque sur le continent africain. La seconde descendra dans l’arène du concret, avec des formations pratiques dispensées par l’Académie Africaine de l’Entrepreneuriat avant une clôture en fanfare, portée par le JIPA Talk, en résonance avec la Journée Internationale de la Femme Africaine.

Entre les deux, des panels, des ateliers, des fora, des espaces de bien-être. Et surtout, des conversations vraies entre celles qui cherchent et celles qui ont trouvé.

Un jackpot de Cinq millions

Clou du spectacle, le Grand Prix Africain YAS de l’Entrepreneuriat Féminin ouvrira ses portes aux jeunes femmes porteuses de projets innovants à fort impact, issues de l’Afrique francophone. Dix finalistes seront sélectionnées, accompagnées, exposées. La grande gagnante repartira avec cinq millions de FCFA et un kit d’accompagnement complet. D’autres prix, estimés à un million FCFA chacun, viendront saluer l’audace, la résilience, l’excellence.

« L’entrepreneuriat féminin n’est plus une option, c’est une nécessité. C’est une opportunité pour toute économie. Ce salon incarne parfaitement cette vision : celle d’un écosystème inclusif, innovant et tourné vers l’avenir. À YAS Togo, notre responsabilité est de créer des opportunités, de réduire les inégalités et de donner à chacun, surtout à chaque femme, les moyens de réussir », a souligné Mme Reine Ali-Tiloh Tchakpélé, Manager Sponsoring Événementiel et Visibilité chez YAS Togo.

YAS Togo, sponsor officiel, a mis les mains à la pâte dès le départ. Pour l’entreprise, soutenir le SIEF, c’est parier sur un Togo et une Afrique où les femmes ne sont plus les grandes oubliées de la croissance.

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Dans le cadre de la célébration de la Journée Internationale des Droits de la Femme (JIDF2026), les femmes de CDK GROUP, accompagnées de celles des structures partenaires soutenues par le groupe, notamment SMPDD, MAED, LTPE et BAIOJ, se sont réunies ce lundi 9 mars dans les locaux de CDK GROUP pour marquer cette journée dédiée à la promotion des droits et du leadership des femmes.

Cette rencontre a constitué un moment d’échanges, de solidarité et de reconnaissance autour des valeurs d’engagement, d’autonomisation et de participation active des femmes au développement des organisations et de la société.

À cette occasion, les participantes ont tenu à exprimer leur profonde gratitude au Gérant de CDK GROUP, M. Coco de Kofi, pour son engagement constant en faveur de la promotion du leadership féminin et pour le soutien qu’il apporte aux différentes structures affiliées.

En signe de reconnaissance et d’appréciation pour son accompagnement et sa confiance, les femmes réunies pour l’événement lui ont symboliquement remis un trophée ainsi qu’une écharpe honorifique.

À travers ce geste, elles ont salué la vision et l’engagement du Gérant qui contribuent à renforcer la place des femmes au sein des organisations et à encourager leur implication dans les initiatives de développement social.

Cette commémoration s’inscrit dans l’esprit du thème de cette année, appelant à poursuivre les actions en faveur de l’égalité, de la justice et du respect des droits des femmes et des filles.

L’article Togo/JIDF 2026 : Les femmes de CDK Group honorent le leadership inclusif de leur Gérant est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

Par la rédaction

En marge de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes, l’association
Lidao Céci-Talents (LICETA) a organisé une séance de causerie-débat consacrée à la
promotion des droits des femmes handicapées visuelles. L’événement s’est tenu le samedi 14
mars 2026 au Centre polyvalent des aveugles Saint-Augustin de Kégué.
Cette rencontre a eu pour objectif d’engager les échanges sur les droits des filles et de
renforcer leurs capacités en leadership et en management, afin de leur permettre de mieux
s’imposer dans la gestion de leurs clubs et associations.

Une trentaine de femmes, membres du bureau, de la direction des programmes, ainsi que des
sections, cellules et clubs affiliés au LICETA, et d’autres associations de personnes
handicapées, ont répondu présentes à la rencontre.
Les participantes ont échangé sur le thème : « Quelles actions pour booster les droits des
femmes dans nos associations ? », en référence à la thématique mondiale de l’année.
Au cours de la session participative, les jeunes leaders ont passé en revue la situation des
droits des femmes dans les associations de personnes handicapées visuelles. Les échanges
ont relevé les défis auxquels elles font face, ainsi que les pistes de solutions envisageables. La
rencontre a surtout permis de renforcer leurs compétences en prise de parole en public et en
leadership associatif.

Par ailleurs, l’un des moments mémorables de la rencontre a porté sur les initiatives visant à
renforcer les droits des femmes au sein des associations de personnes handicapées visuelles.
Animée par Madame Ida Bissari, présidente du comité des femmes de l’ATA, cette session a
mis en lumière la nécessité de renforcer les capacités des femmes en leadership, en
communication, en gestion associative et en gestion de projets, afin de mieux valoriser leurs
compétences dans différents domaines.

Les participantes ont proposé, de leur côté, en complément, la mise en place de programmes
de mentorat, la promotion de la participation des femmes aux instances de décision,
l’amélioration de la visibilité de leurs actions dans les médias, ainsi que le renforcement des
partenariats pour soutenir leurs initiatives.

L’association Lidao Céci-Talents (LICETA) envisage de développer des initiatives en faveur
de ses membres filles évoluant dans les domaines de la cinématographie, de la
communication et des activités sportives. Un comité de femmes devrait également être mis en
place pour suivre la mise en œuvre des recommandations issues de cette rencontre dans les
prochains jours.

L’article Togo/JIF 2026 : Lidao Céci-Talents (LICETA) entretient des femmes handicapées visuelles sur leurs droits est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

Par la rédaction

C’est une initiative qui vient révolutionner l’éducation chez les tout-petits enfants (2 à 3 ans) au Togo. Jusque-là, des assistantes maternelles formées, il n’y en avait pas. C’est désormais chose faite ! Le Bureau National Catholique de l’Enfance (BNCE-Togo) a procédé ce jeudi 5 mars 2026 à son siège à Lomé, à la remise d’attestation aux récipiendaires. Au total, 39 assistantes maternelles issues de deux cohortes ont reçu leurs attestations de fin de formation.

Cette sobre cérémonie de remise d’attestation marque ainsi l’aboutissement d’un programme visant à renforcer la qualité de l’éducation de la petite enfance au Togo.

La formation des assistantes maternelles s’inscrit dans le cadre du projet « Investir dans la petite enfance au Togo ». Une initiative portée par le Bureau National Catholique de l’Enfance (BNCE) en collaboration avec plusieurs partenaires tels que Planète Enfants et Développement, la Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage ainsi que du Ministère des Solidarités, du Genre et de la Famille et de la Protection des Enfants du Togo, avec le soutien financier et technique de GIZ.

En clair, il s’agit de renforcer les compétences des femmes pour la plupart à l’exception de quelques hommes, qui travaillent dans l’encadrement des jeunes enfants, afin d’assurer un environnement plus sûr, éducatif et protecteur pour les tout-petits.

Tout est parti du constat selon lequel : les structures d’accueil et de garde d’enfants se multiplient notamment dans les centres urbains. Eu égard à cela, la professionnalisation des assistantes maternelles apparaît comme un levier essentiel pour améliorer la qualité des services offerts aux familles.

Pour Afangnon Messan TSANDJA, le directeur exécutif du BNCE Togo : ‘‘cette formation est importante pour assurer la protection et le développement harmonieux des enfants’’. Il n’a pas manqué de souligner que le programme a permis aux participantes d’acquérir des connaissances fondamentales dans plusieurs domaines liés à la petite enfance. Selon lui, les 39 lauréates ont été formées sur les soins de base aux enfants, les activités d’éveil, la nutrition, la protection de l’enfant, les droits de l’enfant et la prévention des violences. Ces compétences visent à améliorer les pratiques professionnelles des assistantes maternelles et à garantir un encadrement de qualité dans les structures d’accueil ou au sein des familles.

Du côté des lauréates, c’est naturellement une grande émotion. Elikplim Yawa AKPANI, l’une des lauréates est sans doute satisfaite de cette formation: « je rends grâce à Dieu, je remercie les organisateurs, les partenaires, les parents et les invités. Cette attestation, est une consécration. C’est le fruit de notre persévérance. Et le travail ne fait que commencer », a-t-elle reconnu.

Tout comme M. AKPANI, les autres récipiendaires sont reparties avec la ferme conviction d’entamer une carrière professionnelle qui leur tend désormais les bras.

Notons que cette cérémonie de remise d’attestations vient mettre fin à plusieurs mois de formation théorique et pratique. Elle marque également une étape importante dans la promotion d’une prise en charge professionnelle et bienveillante de la petite enfance au Togo.

L’article Togo/ BNCE-Togo et Petite enfance : 39 assistantes maternelles prêtes à servir est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, la Solidarité Mondiale pour les Personnes Démunies et les Détenus (SMPDD) a organisé une activité de sensibilisation et de bien-être à la Prison civile d’Atakpamé.

Tenue le 7 mars 2026, cette initiative avait pour thème « Promotion de la santé mentale et des droits des femmes en milieu carcéral : Respirer la dignité ». Elle visait à mettre en lumière les besoins spécifiques des femmes en détention et à contribuer à l’amélioration de leurs conditions de vie.

Santé mentale et droits des femmes au cœur de l’initiative

Au Togo, les femmes représentent une faible proportion de la population carcérale, avec 3,31 % des détenus en décembre 2025. Malgré leur faible nombre, elles sont confrontées à différentes difficultés, notamment le stress psychosocial, l’isolement, la stigmatisation et les problèmes liés à la santé sexuelle et reproductive.

L’activité de la SMPDD a donc été conçue comme un espace d’écoute, de sensibilisation et d’échange autour de ces problématiques. Les participantes ont notamment été informées sur leurs droits, la santé reproductive et les moyens de préserver leur bien-être émotionnel.

Les femmes surveillantes de l’administration pénitentiaire ont également pris part à l’initiative. Leur présence s’inscrit dans la volonté de favoriser un meilleur climat relationnel au sein des établissements pénitentiaires, dans un environnement professionnel souvent marqué par une forte pression émotionnelle.

Le yoga pour réduire le stress

Plusieurs activités ont été proposées au cours de cette rencontre. Des séances collectives de yoga adaptées ont notamment permis aux participantes de travailler sur la réduction du stress et des tensions émotionnelles.

Des échanges ont également réuni les femmes détenues, les surveillantes pénitentiaires et différents acteurs institutionnels. L’objectif était de renforcer le dialogue, la cohésion sociale et la compréhension mutuelle au sein de la prison.

Des kits d’hygiène pour préserver la dignité

L’initiative s’est aussi accompagnée de la distribution de kits d’hygiène aux femmes détenues. Ce geste vise à répondre à certains besoins essentiels tout en contribuant à préserver leur dignité et à améliorer leurs conditions de vie.

Selon la SMPDD, cette activité a permis de renforcer les connaissances des participantes en matière de santé mentale, de droits humains et de santé reproductive. Elle aurait également contribué à améliorer leur bien-être psychologique et à réduire certaines tensions au sein de l’établissement.

Au-delà de la célébration du 8 mars, cette action met ainsi en évidence la nécessité d’accorder une attention particulière aux besoins des femmes en milieu carcéral et de promouvoir une prise en charge respectueuse de leurs droits et de leur dignité.

L’article Atakpamé : la SMPDD œuvre pour la santé mentale et la dignité des femmes détenues est apparu en premier sur PLUME D'AFRIQUE.

La Ligue Togolaise pour la Protection de l’Enfance (LTPE) poursuit ses actions de sensibilisation en faveur de la santé maternelle et infantile. Les 11 et 12 février 2026, l’organisation a mené une campagne à Atakpamé, en collaboration avec le Centre Hospitalier Régional (CHR) de la ville.

Cette initiative avait pour principal objectif d’informer les femmes enceintes sur l’importance des consultations prénatales (CPN) et leur rôle dans la prévention des complications liées à la grossesse et des risques chez les nouveau-nés, notamment la détresse respiratoire.

Les consultations prénatales au cœur de la sensibilisation

La campagne a débuté le 11 février par une émission radiophonique diffusée sur Radio La Paix. Placée sous le thème « Consultations prénatales : un geste qui sauve des nouveau-nés, prévenir la détresse respiratoire dès la grossesse », l’émission a réuni une sage-femme du CHR d’Atakpamé et le responsable des programmes de la LTPE.

Les échanges, conduits en français et dans plusieurs langues locales, ont permis de toucher un public plus large et de rappeler aux futures mères les enjeux d’un suivi médical régulier pendant la grossesse.

Un échange direct avec les futures mères

La deuxième phase de la campagne s’est déroulée le 12 février directement au CHR d’Atakpamé. Des sages-femmes de l’établissement, des femmes enceintes et des représentants de la LTPE ont pris part aux discussions.

Les échanges ont porté notamment sur la nécessité d’effectuer régulièrement les consultations prénatales, les examens recommandés durant la grossesse ainsi que les bonnes pratiques permettant de réduire les risques et de favoriser un accouchement dans de meilleures conditions.

Le caractère interactif de la rencontre a également permis aux participantes de poser leurs questions et de partager leurs préoccupations avec les professionnels de santé présents.

La LTPE veut contribuer à réduire les risques néonataux

À travers cette campagne, la LTPE mise sur une combinaison entre sensibilisation médiatique et intervention de proximité pour renforcer les connaissances des femmes enceintes.

L’organisation bénéficie, dans cette démarche, de l’appui financier de son partenaire allemand Medmissio. Elle entend ainsi contribuer à la réduction des risques néonataux au Togo et à l’amélioration de la santé des mères et des enfants.

En encourageant les futures mères à mieux connaître les soins prénatals et à respecter le calendrier des consultations, la LTPE souhaite participer à la prévention des complications pouvant affecter la santé des nouveau-nés.

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